qui sommes-nous

peppermind est un réseau divers et inclusif. Nous encourageons l’apprentissage continu et avons la conviction que chacun peut avoir un impact positif.

D’une part, un service central met à disposition les outils et programmes. D’autre part, des consultants, des coachs et des facilitateurs expérimentés, avec des expertises complémentaires, apportent des solutions à leurs clients, organisations et leurs employés. Nous sommes multilingues, multiculturels, multinationaux et nous travaillons au-delà des frontières.

Nous partageons un but commun : la transformation des personnes et des organisations vers une approche du travail plus durable, plus collaborative et plus efficace.

ce que nous faisons

peppermind fournit et entretient l’écosystème du réseau avec des solutions d’apprentissage stratégiques, pratiques et évolutives qui renforcent le sens des affaires, l’auto-détermination et la collaboration.

De leur côté, les peppermind Solution Partners apportent un large spectre d’expertises, allant du conseil stratégique à l’exécution, du coaching de cadres au coaching d’équipe, des simulations d’entreprise aux ateliers, des interventions en petites équipes aux programmes complets de transformation.

L’impact de peppermind est une meilleure qualité de vie au travail, une qualité de travail accrue et une plus grande productivité.

Nous intégrons les dimensions humaines, de création de valeur et de performance d’une entreprise et nous avons un impact à la fois sur le plan personnel et organisationnel.

Et ce, grâce à des programmes d’apprentissage pratiques, évolutifs et basés sur l’expérience.

Nos programmes d’apprentissage fonctionnent pour tous les secteurs et toutes les les cultures.

LA DIMENSION HUMAINE

Notre pilier dédié au développement individuel et des équipes s’ancre dans la méthode greytogreen.

Facile à prendre en main et à appliquer, elle s’adresse aux dirigeants et aux équipes, en permettant aux individus d’agir plus consciemment dans leur vie quotidienne et au travail.

Cette action consciente se développe en comprenant profondément nos pensées, les raisons pour lesquelles nous agissons comme nous le faisons, et en observant la manière dont nous interagissons avec ce qui nous entoure.

La méthode greytogreen, via cette prise de conscience, nous apprend à passer d’une attitude limitante à une attitude constructive de manière durable.

greytogreen consiste en deux ateliers d’une journée, intégrés dans un programme de formation ou à l’occasion d’un teambuilding.

CHOICES & RESULTS consiste à apprendre et à pratiquer ensemble comment gérer plus efficacement les situations difficiles. Téléchargez le dépliant.

PURE MOTIVATION se concentre sur l’aspect plus stratégique du développement personnel, afin de mieux développer le potentiel individuel. Téléchargez le dépliant.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur www.greytogreen.com

LA CRÉATION DE VALEUR DANS LES ENTREPRISES

Avec les simulations d’entreprise et les parcours d’apprentissage de Celemi, les gens donnent un sens à leur environnement professionnel. Ils comprennent le pourquoi et le comment de leur entreprise et de ses clients, aux niveaux stratégique et opérationnel.

Ces connaissances leur donnent la possibilité de participer activement et en connaissance de cause aux activités de leur entreprise.

Le sens des affaires, l’alignement stratégique, le développement du leadership, la réussite des projets, l’innovation et la gestion du changement, la compréhension des clients, la gestion des talents sont quelques-uns des sujets traités.

Cliquez ici pour en savoir plus.

LA PERFORMANCE COMME RÉSULTAT

En combinant une interaction humaine harmonieuse avec une bonne compréhension des affaires, les programmes d’apprentissage greytogreen® et Celemi se renforcent mutuellement en un impact positif accru au niveau de la performance.

Les peppermind Solution Partners utilisent ces programmes dans le cadre de solutions adaptées aux besoins de leurs clients.

peppermind accompagne les personnes et les organisations dans leur transition vers une manière de travailler plus durable, plus collaborative et plus efficace.

Nous utilisons pour cela des méthodes d’apprentissage interactives qui se prêtent aux environnements virtuels, présentiels, ou mixtes.

Notre impact se mesure par de meilleures performances, une hausse de la productivité, ainsi qu’une meilleure qualité de vie au travail.

Notre approche vous parle ?

Contactez-nous.