notre impact

Pour passer à l’action de manière efficace, une prise de conscience collective est déterminante, d’autant plus lorsqu’elle s’accompagne d’une compréhension commune et partagée des enjeux, ainsi que d’une capacité d’écoute active et réciproque.

C’est particulièrement vrai pour les changements à l’échelle de l’entreprise, où l’on attend de chacun de comprendre la voie à suivre, de se sentir capable de l’emprunter et de s’engager dans des dialogues interfonctionnels pertinents.

Dans le cadre de la transition des entreprises, saisir l’importance et la pertinence de la durabilité est fondamental. Développer notre capacité à prendre des décisions qui établissent un équilibre entre les personnes, la planète et les profits l’est tout autant.

peppermind propose des programmes d’apprentissage qui peuvent être déployés à grande échelle, pour favoriser l’efficacité des équipes, le changement culturel et l’accélération de votre transition.

qui nous sommes

Nous travaillons avec nos clients pour développer des solutions sur mesure qui profitent à la fois à l’entreprise et à ses employés. Chez peppermind, nous sommes convaincus que chaque personne a un potentiel et peut contribuer à faire la différence.

Notre objectif commun est d’accompagner les organisations et leurs collaborateurs dans leur transformation vers une culture de travail durable, coopérative et efficace.

Pour y parvenir, nous nous appuyons sur notre écosystème diversifié de consultants, coachs et animateurs aux expertises complémentaires. Nos services sont disponibles dans de nombreuses langues, à l’image de notre identité multiculturelle et internationale.

peppermind fournit des solutions d’apprentissage impactantes et échelonnables qui renforcent le savoir-faire commercial, la capacité à se prendre en charge et la collaboration, et accélèrent les transformations.

Notre expertise comprend le suivi du développement organisationnel, le coaching des cadres et des équipes, l’animation de simulations d’entreprise et d’ateliers interactifs à impact. En associant la création de valeur durable au développement des compétences humaines, les leaders ont un impact à la fois au niveau individuel et à l’échelle de l’organisation.

Nous y parvenons en proposant des solutions d’apprentissage pratiques, basées sur l’expérience, déployables à grande échelle, et qui fonctionnent dans tous les secteurs d’activité et dans toutes les cultures.

ce que nous faisons

CRÉATION DE VALEUR DURABLE

Nous associons la création de valeur durable, le facteur humain et la performance des entreprises pour obtenir un impact plus important au niveau personnel et organisationnel.

Pour ce faire, nous proposons des programmes d’apprentissage pratiques, basés sur l’expérience et échelonnables.

Nos programmes d’apprentissage fonctionnent dans tous les secteurs d’activité et dans toutes les cultures.

LE FACTEUR SAVOIR

peppermind propose, en collaboration avec Celemi, des simulations d’entreprise et des parcours d’apprentissage qui aident les individus à comprendre la terminologie commerciale utilisée par leurs dirigeants et à acquérir une compréhension globale de la durabilité dans leur contexte.

Une fois que les participants ont compris quel chemin suivre, ils s’engagent pleinement et deviennent proactifs dans les opérations quotidiennes ainsi que dans les initiatives de transformation.

Nous accompagnons les transformations des individus et des organisations vers un mode de travail plus durable, plus collaboratif et plus impactant.

CELEMI Sustainability™ propose de pratiquer une transition fictive vers la durabilité.
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Voir le film de 5 minutes.
Lire le cas Siemens

CELEMI Agile Move™ explore les principes opérationnels et de leadership nécessaires pour développer une structure Agile.
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D’autres informations seront bientôt disponibles.

« Lorsque les gens comprennent parfaitement votre vision, votre stratégie et la manière dont ils peuvent l’influencer, ils vous y emmèneront… »

Klas Mellander, Celemi

 

 

 

LE FACTEUR COMPORTEMENTAL

Parfois, il ne suffit pas de savoir pour faire bouger les choses. Surmonter les blocages que les gens perçoivent dans leur travail quotidien et leur permettre de relever les défis est l’autre face de la médaille.

greytogreen® est une méthode facile à apprendre et à appliquer qui permet aux gens de comprendre leur monde intérieur, la manière dont ils interagissent avec ce qui se passe autour d’eux et d’agir de manière plus constructive.

greytogreen se compose de deux ateliers d’une journée, axés sur les objectifs que vous et votre équipe souhaitez atteindre.

CHOICES & RESULTS permet à chacun d’apprendre et de s’exercer ensemble à gérer plus efficacement les situations difficiles.
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PURE MOTIVATION se concentre sur l’aspect plus stratégique du développement personnel, afin de mieux révéler le potentiel individuel.
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Pour approfondir le sujet, rendez-vous sur www.greytogreen.com

« … à condition qu’ils se sentent habilités et capables de contribuer de manière constructive. »

Diane Van den Berge, peppermind

LA PERFORMANCE COMME RÉSULTAT

En combinant une interaction humaine harmonieuse avec une bonne compréhension des affaires, les programmes d’apprentissage greytogreen® et Celemi se renforcent mutuellement en un impact positif accru au niveau de la performance.

Les peppermind Solution Partners utilisent ces programmes dans le cadre de solutions adaptées aux besoins de leurs clients.

peppermind accompagne les personnes et les organisations dans leur transition vers une manière de travailler plus durable, plus collaborative et plus efficace.

Nous utilisons pour cela des méthodes d’apprentissage interactives qui se prêtent aux environnements virtuels, présentiels, ou mixtes.

Notre impact se mesure par de meilleures performances, une hausse de la productivité, ainsi qu’une meilleure qualité de vie au travail.

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